‘Ontwikkelen is onderuitgaan, en ook weer opstaan’
Het leertraject heeft bij Hetraco geleid tot belangrijke stappen in het verbeteren van functionerings-en ontwikkelingsgesprekken. Hun focus is verschoven van traditionele beoordeling, naar de persoonlijke groei en ontwikkeling van medewerkers. Het doel van Hetraco was om functioneringsgesprekken te transformeren naar echte ontwikkelgesprekken, met een focus op groei, zelfreflectie, en het daadwerkelijk realiseren van een nieuwe […]
‘Ontwikkelen is onderuitgaan, en ook weer opstaan’ Meer lezen ยป
