Leercultuur MKB Gelderland
Doe mee!
De arbeidsmarktcoaches zijn al bij diverse bedrijven met succes aan de slag. Ervaart u op dit moment te weinig tijd en ruimte om deel te nemen aan het volledige project, maar ziet u wel het belang van leven lang ontwikkelen dan kunt u zich nu kosteloos aanmelden voor een verkort traject.
Onze aanpak
De arbeidsmarktcoaches zijn al bij diverse bedrijven met succes aan de slag. Ervaart u op dit moment te weinig tijd en ruimte om deel te nemen aan het volledige project, maar ziet u wel het belang van leven lang ontwikkelen dan kunt u zich nu aanmelden voor een verkort traject.
Verkort traject
In een verkort traject gaat u dan, met ondersteuning van een arbeidsmarktcoach, 1 gedeelte van het project oppakken. U kunt dan een interventie doen op bijvoorbeeld enkel de instroom of doorstroom van medewerkers. Een kleinere stap waarbij u toch een impuls geeft aan de leercultuur binnen uw bedrijf. Geïnteresseerd? Meld u dan kosteloos aan via het aanmeldformulier en de arbeidsmarktcoach zal z.s.m. contact met u opnemen.
Aanmelden
Er zijn momenteel nog maar 16 plaatsen beschikbaar. Deze verkorte interventies worden kosteloos aangeboden.
Fase 1
HR scan van je bedrijf; Maatwerk adviesgesprek met HR-professional
Fase 2
Masterclass & 1-op-1 coaching Leren, uitwisselen, netwerk; concrete stappen zetten op basis van fase 1 (mei 2024-juni 2024)
Meer info?
Neem contact op met info@leercultuurMKB.nl
Belangrijkste resultaten
- Inzicht in de stappen die jouw organisatie kan zetten om de leercultuur vorm te geven
- Concrete tools om de leercultuur vorm te geven in jouw organisatie.
Voor wie?
MKB-bedrijven gevestigd in de arbeidsmarktregio Nijmegen, Rivierenland, Foodvalley of Midden Gelderland
Aanbod en deelnamecriteria
- Een arbeidsmarktcoach voor 65 uur
- Deelname aan evaluatie onderzoek
Looptijd
- Start spoedig t/m juni 2024
- Aan dit programma zijn geen extra kosten verbonden
Hoe hebben eerdere deelnemers dit traject ervaren?
LBH Box/EM Kwadraad
Hans Gerritsen
"Door het leren samen te doen en ieders talenten in te zetten, hebben we een inwerk en opleidingsprogramma opgesteld voor medewerkers die hier komen werken. Focus lag voor op interne scholing o.a. door inzet van gepensioneerde collega met docentervaring. Maar er zijn ook 3 mensen naar externe opleiding."
Nijhuis Group
Carolien Nijhuis
“Levenlang ontwikkelen begint bij de ondernemer zelf. Je moet je huis qua structuur op orde hebben. Maak het niet te ingewikkeld en creëer een veilige cultuur waarin medewerkers durven te leren.”
