Leercultuur MKB Gelderland
Doe mee!
Door de groeiende krapte op de arbeidsmarkt wordt het cruciaal voor bedrijven om mensen met talenten in de organisatie te koesteren en door te laten ontwikkelen. Zo ontstaat er ruimte voor de instroom van nieuwe werknemers, maar ook draagt dit bij aan de binding en motivatie van de huidige werknemers. Veel bedrijven zien het belang hiervan wel, maar
missen de kennis, ervaring en talenten om dit voortvarend op te pakken. Vooral technische MKB bedrijven in de grootte van 20-100 werknemers met onvoldoende eigen HR-capaciteit ervaren hier flinke uitdagingen.
Onze aanpak
Om bedrijven te ondersteunen wordt een arbeidsmarktcoach aan de onderneming gekoppeld. De coach begeleidt de werkgever bij het zoeken naar een leercultuur en strategie die past binnen de onderneming.
Naast de inzet van arbeidsmarktcoaches is het belangrijk om ook onderling ervaringen uit te wisselen. Zo kunnen ondernemingen samen aan de slag met het bedenken en invoeren van verbeteracties tijdens georganiseerde bijeenkomsten. Arbeidsmarktcoaches zijn momenteel bij diverse bedrijven succesvol aan de slag.
Verkort traject
In een verkort traject gaat u dan, met ondersteuning van een arbeidsmarktcoach, 1 gedeelte van het project oppakken. U kunt dan een interventie doen op bijvoorbeeld enkel de instroom of doorstroom van medewerkers. Een kleinere stap waarbij u toch een impuls geeft aan de leercultuur binnen uw bedrijf. Geïnteresseerd? Meld u dan kosteloos aan via het aanmeldformulier en de arbeidsmarktcoach zal z.s.m. contact met u opnemen.
Aanmelden
Op dit moment is het niet mogelijk je aan te melden.
Meer info?
Neem contact op met info@leercultuurMKB.nl
Fase 2
Masterclass & 1-op-1 coaching Leren, uitwisselen, netwerk; concrete stappen zetten op basis van fase 1 (mei 2024-juni 2024)
Fase 1
HR scan van je bedrijf; Maatwerk adviesgesprek met HR-professional
Belangrijkste resultaten
- Inzicht in de stappen die jouw organisatie kan zetten om de leercultuur vorm te geven
- Concrete tools om de leercultuur te implementeren in je onderneming
Wil jij als werkgever in Gelderland ook de leercultuur in jouw bedrijf versterken? Kun je hierbij concrete ondersteuning gebruiken van een ervaren arbeidsmarktcoach? Neem dan contact met ons op via info@leercultuurMKB.nl
Voor wie?
MKB-bedrijven gevestigd in de arbeidsmarktregio Nijmegen, Rivierenland, Foodvalley of Midden Gelderland
Aanbod en deelnamecriterium
- Een arbeidsmarktcoach voor 65 uur
- Deelname aan evaluatie onderzoek
Looptijd
- Tot en met september 2024
- Er vindt mogelijk een verlenging plaats
- Aan dit programma zijn geen extra kosten verbonden
De kracht van informeel leren
Een van de deelnemende bedrijven van Leercultuur MKB is Te Kloeze Riooltechniek. Nico Lensink en Vincent Nibbelink zijn gevraagd om hun leerervaringen te delen in de masterclass ‘Leren op de werkvloer’, geïnitieerd door Katapult.
Hier hun relaas hoe je verschillende leervormen succesvol kunt inzetten om een positieve leercultuur te creëren. Aan het gesprek namen ook Haske van Aken, projectleider Leercultuur MKB Gelderland en Jeroen Gerrits, leercultuurcoach, deel.
Slotbijeenkomst
Tijdens de slotbijeenkomst van 21 november werd de showcase van het project Leercultuur MKB Gelderland uitgereikt. Hierin staan de ervaringen van enkele deelnemende bedrijven en een beknopt overzicht van de eindrapportage van het onderzoek dat door de HAN University of Applied Sciences is gedaan.
Hoe hebben eerdere deelnemers dit traject ervaren?
LBH Box/EM Kwadraad
Hans Gerritsen
"Door het leren samen te doen en ieders talenten in te zetten, hebben we een inwerk en opleidingsprogramma opgesteld voor medewerkers die hier komen werken. Focus lag voor op interne scholing o.a. door inzet van gepensioneerde collega met docentervaring. Maar er zijn ook 3 mensen naar externe opleiding."
Nijhuis Group
Carolien Nijhuis
“Levenlang ontwikkelen begint bij de ondernemer zelf. Je moet je huis qua structuur op orde hebben. Maak het niet te ingewikkeld en creëer een veilige cultuur waarin medewerkers durven te leren.”
