Inspirerende werkgevers

Op deze pagina delen we inspirerende verhalen en concrete resultaten van Gelderse mkb’ers die mee doen of hebben meegedaan aan Leercultuur MKB. Laat je inspireren door praktijkvoorbeelden, leer van succesvolle aanpakken en zie welke impact Leercultuur MKB maakt bij andere ondernemers!

Henk van Tongeren - Leercultuur MKB inspirerende werkgevers

‘Samen leren is samen vooruit

Wat begon als een zoektocht naar ontwikkeling, leidde tot concrete inzichten en actie. HR-adviseur Birgit van Eeden vertelt hoe Henk van Tongeren Water & Techniek ...
Fydro - Leercultuur MKB inspirerende werkgevers

‘Meedoen dwingt je om kritisch naar je eigen organisatie te kijken’

Wat heeft Fydro ertoe aangezet om deel te nemen aan Leercultuur MKB Gelderland? En wat heeft het hun organisatie opgeleverd? We gaan in gesprek met ...
Hetraco - Leercultuur MKB inspirerende werkgevers

‘Ontwikkelen is onderuitgaan, en ook weer opstaan’

Het leertraject heeft bij Hetraco geleid tot belangrijke stappen in het verbeteren van functionerings-en ontwikkelingsgesprekken. Hun focus is verschoven van traditionele beoordeling, naar de persoonlijke ...
Leercultuur MKB Gelderland - banner leercultuurcoaches én Bouwbedrijf Kreeft - Leercultuur MKB inspirerende werkgevers

‘Het idee van leercultuur is dat je het bedrijfsbreed oppakt’

Bouwbedrijf Kreeft heeft in 2024 meegedaan aan het leertraject van Leercultuur MKB Gelderland. Het bedrijf heeft zich sterk gericht op het ontwikkelen en verankeren van ...
E-care - Leercultuur MKB inspirerende werkgevers

‘We moeten samen onze mindset veranderen’

E-Care heeft het leertraject met succes doorlopen. Deze was gericht op het ontwikkelen van medewerkers, met name de medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt. Door ...
Leercultuur MKB Gelderland - banner Teampagina én Pinkcube- Leercultuur MKB inspirerende werkgevers

‘Het maakt niet zo veel uit in welke branche je zit. Het gaat altijd om mensen’

Bij Pinkcube lag de focus van het leertraject op het activeren en structureren van de leercultuur in de organisatie. Door een leercultuurscan en een denktank ...