Amber

E-Care heeft het leertraject met succes doorlopen. Deze was gericht op het ontwikkelen van medewerkers, met name de medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt. Door een praktische leeromgeving te creëren, hebben medewerkers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en hun potentieel maximaal kunnen benutten. Het doel van E-Care was om als organisatie efficiënter te werken door betere […]

Bij Pinkcube lag de focus van het leertraject op het activeren en structureren van de leercultuur in de organisatie. Door een leercultuurscan en een denktank met enthousiaste medewerkers zijn concrete ontwikkelingsdoelen voor bijna alle medewerkers geformuleerd. Dit proces leidde tot een grotere betrokkenheid en bewustwording van het belang van leren en ontwikkelen, wat verder werd