Bouwbedrijf Kreeft heeft in 2024 meegedaan aan het leertraject van Leercultuur MKB Gelderland. Het bedrijf heeft zich sterk gericht op het ontwikkelen en verankeren van de kernwaarden binnen de organisatie. Dat was ook nodig, want veel visie zat in hun hoofden, maar stond nog niet op papier. Het doel van Bouwbedrijf Kreeft was het vaststellen […]
‘Het idee van leercultuur is dat je het bedrijfsbreed oppakt’ Meer lezen »
E-Care heeft het leertraject met succes doorlopen. Deze was gericht op het ontwikkelen van medewerkers, met name de medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt. Door een praktische leeromgeving te creëren, hebben medewerkers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en hun potentieel maximaal kunnen benutten. Het doel van E-Care was om als organisatie efficiënter te werken door betere
‘We moeten samen onze mindset veranderen’ Meer lezen »
Bij Pinkcube lag de focus van het leertraject op het activeren en structureren van de leercultuur in de organisatie. Door een leercultuurscan en een denktank met enthousiaste medewerkers zijn concrete ontwikkelingsdoelen voor bijna alle medewerkers geformuleerd. Dit proces leidde tot een grotere betrokkenheid en bewustwording van het belang van leren en ontwikkelen, wat verder werd
‘Het maakt niet zo veel uit in welke branche je zit. Het gaat altijd om mensen’ Meer lezen »
