Bouwbedrijf Kreeft heeft in 2024 meegedaan aan het leertraject van Leercultuur MKB Gelderland. Het bedrijf heeft zich sterk gericht op het ontwikkelen en verankeren van de kernwaarden binnen de organisatie. Dat was ook nodig, want veel visie zat in hun hoofden, maar stond nog niet op papier.
Het doel van Bouwbedrijf Kreeft was het vaststellen van hun kernwaarden en het creëren van een identiteit die iedereen voelt en uitstraalt.
”Het idee van leercultuur is dat je het bedrijfsbreed oppakt. Van de timmerman tot financieel directeur. De HR-afdeling heeft hierin een centrale rol gespeeld, waarbij het opleidingsplan verder werd uitgewerkt en geoptimaliseerd met ondersteuning van het leerbedrijf-traject. Een externe blik leidde onze organisatie naar een sterke focus tot saamhorigheid en betrokkenheid van onze medewerkers. Ook hielp het ons bij het ontwikkelen van een duidelijke visie en kernwaarden, gebaseerd op de waarden van dit familiebedrijf.”
”Ondanks uitdagingen, zoals de snelle groei van het bedrijf en de diversiteit aan generaties binnen Kreeft, heeft het traject met steun van de leercultuurcoach waardevolle inzichten opgeleverd. Het betrekken van een externe leercultuurcoach bleek bijzonder nuttig om het proces te begeleiden en de organisatie een frisse blik te geven. De voortzetting van het project vinden we essentieel om de ontwikkelde leercultuur verder te versterken en te implementeren”, vertelt José van Geresteijn van Bouwbedrijf Kreeft.
