De eerste Leren van elkaar sessie van de nieuwe editie Leercultuur MKB Gelderland vond op 8 december plaats bij E-Care in Duiven. De bijeenkomst stond in het teken van het uitwisselen van praktijkervaringen, leerpunten en uitdagingen rondom leren en ontwikkelen binnen bedrijven.
De aanwezige bedrijven vertegenwoordigden diverse sectoren, waaronder de maakindustrie, restauratie, bouw en opleiden, consumentenelektronica en technische dienstverlening. Deze diversiteit bood de mogelijkheid om vanuit verschillende perspectieven ervaringen te delen. Er werd stilgestaan bij wat al goed werkt op het gebied van leren en ontwikkelen en welke aanpakken daadwerkelijk effect hebben in de dagelijkse praktijk.
Gezamenlijke vraagstukken
Daarnaast werden onderwerpen besproken waar veel bedrijven mee te maken hebben. Bijvoorbeeld hoe je aandacht voor leren en ontwikkelen kunt vasthouden naast het dagelijkse werk, hoe je nieuwe medewerkers goed laat starten en hoe je omgaat met verschillen tussen generaties op de werkvloer. Ook kwam aan bod hoe leren en ontwikkelen kan helpen om medewerkers te behouden en hoe medewerkers kunnen doorgroeien en zich verder ontwikkelen.
Praktijkvoorbeeld: werken aan een lerende organisatie
Aan de hand van een praktijkvoorbeeld is onderzocht welke taken en verantwoordelijkheden essentieel zijn voor een lerende organisatie. Daarbij bleek dat medewerkers het best tot hun recht komen wanneer werk aansluit bij hun talenten en leerwensen. Dit benadrukt het belang van sterke teams, goed voorbeeldgedrag van opleiders en inzicht in vaardigheden. Maar ook ruimte voor signalen van de werkvloer, tijdige aanpassing van werkprocessen en het volgen van leerresultaten.
Vervolg
De Leren van elkaar sessies vinden twee keer per jaar plaats en blijven gericht op kennisdeling, reflectie en het versterken van een duurzame leercultuur binnen en tussen bedrijven. De bijeenkomsten zijn bestemd voor werkgevers, HR-functionarissen en alle (oud)deelnemers van Leercultuur MKB Gelderland. Meer informatie en aanmelden kan via hier.
