E-Care heeft het leertraject met succes doorlopen. Deze was gericht op het ontwikkelen van medewerkers, met name de medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt. Door een praktische leeromgeving te creëren, hebben medewerkers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en hun potentieel maximaal kunnen benutten.
Het doel van E-Care was om als organisatie efficiënter te werken door betere communicatie, zodat ze als team effectiever samenwerken.
”Dit vereiste wel een grondige evaluatie en optimalisatie van onze organisatiecultuur, waarbij processen en functies werden aangepast om duidelijkheid en betrokkenheid te vergroten. Open communicatie en samenwerking tussen alle lagen van de organisatie hebben ervoor gezorgd dat verantwoordelijkheden helder zijn, waardoor iedereen efficiënt en in een passend tempo kan werken.”
”We moeten samen onze mindset veranderen. Daar is structuur en tijd voor nodig! Het traject heeft bewezen dat met de juiste ondersteuning en structuur zowel de medewerkers als de organisatie kunnen groeien. Het heeft ons belangrijke inzichten gegeven over delegeren, het bieden van groeikansen, en het bevorderen van een cultuur van openheid en voortdurende ontwikkeling”, aldus Edwin Bouman van E-Care.
