Wat heeft Fydro ertoe aangezet om deel te nemen aan Leercultuur MKB Gelderland? En wat heeft het hun organisatie opgeleverd? We gaan in gesprek met Gert Jan van Sierenberg de Boer, Sales & Procesmanager bij Fydro.
Kun je in het kort beschrijven wat jullie bedrijf doet?
“Fydro is een bedrijf dat gespecialiseerd is in vezel versterkte betonoplossingen. De kern van het bedrijf is de productiebaan waar heel dunne betonnen platen worden gemaakt. Die productietechniek, beton produceren op een lopende band, is bijzonder en uniek. Er werken 12 medewerkers, waarvan 8 in de uitvoerende omgeving: productie en techniek.”
Wat was het doel van jullie deelname aan Leercultuur MKB?
“Ons doel was om onze processen te verbeteren, beter naar elkaar te luisteren, persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en meer te leren in de praktijk. Veel mensen die bij ons beginnen, kiezen bewust voor een baan in de betonsector, maar weten vaak nog niet precies wat het werk inhoudt en hoe ze het moeten aanpakken. Er zijn bepaalde basisvereisten om bij ons aan de slag te kunnen, zoals een VCA-certificaat en een heftruckbewijs. Nieuwe medewerkers beschikken hier vaak nog niet over.”
Wat heeft deelname jullie organisatie opgeleverd? Welke inzichten of inspiratie hebben jullie opgedaan?
“We realiseerden ons dat het noodzakelijk is om mensen zelf op te leiden. Daarom hebben we besloten een eigen Academy op te richten, waarin we medewerkers intern trainen en belonen met certificaten. Zo houden we de kennis en ontwikkeling in eigen hand.”
Zijn er concrete voorbeelden te noemen van leereffecten of veranderingen binnen jullie organisatie naar aanleiding van jullie deelname?
“Voor onze deelname aan Leercultuur MKB begonnen nieuwe medewerkers vaak direct met werken, zonder voldoende uitleg of begeleiding. Inmiddels hebben we dit proces aangepast. Nieuwe collega’s worden de eerste twee weken intensief begeleid. In deze periode behalen ze direct hun VCA-certificaat en heftruckbewijs. Deze gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat ze beter voorbereid aan het werk gaan.”
Wat willen jullie de organisatie van Leercultuur MKB meegeven voor een volgende editie?
“Wij zijn door onze directie op het project geattendeerd en zijn er blanco ingestapt. De samenwerking met de leercultuurcoach verliep prettig. De maandelijkse evaluaties waren waardevol: ze hielpen ons om structureel bij het project stil te staan en er actief mee bezig te blijven. Het was een fijne stok achter de deur.”
Wat willen jullie adviseren aan andere Mkb’ers die overwegen om ook deel te nemen aan Leercultuur MKB?
“Gewoon doen! Meedoen dwingt je om kritisch naar je eigen organisatie te kijken. Investeer tijd en laat je niet tegenhouden door angst voor het onbekende. Je zult er echt de vruchten van plukken.
Binnen ons bedrijf is de sfeer veranderd: we kijken anders naar elkaar, en ook bij de leidinggevenden op de werkvloer merken we verschil. We zijn er een klein half jaar intensief mee bezig geweest, en dat heeft al veel opgeleverd.”
