Maandag 13 april vond weer een Leren van elkaar sessie plaats. Dit keer waren we te gast bij Bouwmensen in Apeldoorn.
De ochtend begon met een korte rondleiding door het gebouw. Daarbij kregen deelnemers een mooi inkijkje in de werkplaatsen en de dagelijkse praktijk. Martien van Reen vertelde hoe Bouwmensen werkt aan het opleiden van jonge vakmensen en zij-instromers voor de bouwsector. Praktisch, duidelijk en met veel aandacht voor ontwikkeling.
Daarna begon de Leren van elkaar sessie aan de hand van een kennismakingsrondje. Samen werd in kaart gebracht welke vraagstukken er spelen rond leercultuur in het MKB. De belangrijkste thema’s die naar voren kwamen waren onder andere:
- Vergrijzing in teams en het borgen van kennis en ervaring
- Hoe je leven lang ontwikkelen echt vormgeeft in de praktijk
- Waarderen en belonen van ontwikkeling
- Medewerkers stimuleren die niet vanzelf stappen zetten
- Versterken van communicatie en samenwerking
- Omgaan met verschillende generaties op de werkvloer
- Zichtbaar worden als aantrekkelijk werkgever
Wat vooral opviel was de herkenning. Ondernemers deelden ervaringen, maar herkenden ook veel in elkaars uitdagingen. Dat maakt het gesprek open en eerlijk. En tegelijk ook praktisch, omdat je meteen ziet wat je van elkaar kunt leren.
De tijd vloog voorbij. Aan het einde werden nog contactgegevens uitgewisseld om elkaar later op te zoeken en verder te sparren.
Het was een leerzame en energieke sessie. Dank aan Martien en Bouwmensen Apeldoorn voor de gastvrije ontvangst.
Wil je er de volgende keer ook bij zijn?
Binnenkort worden nieuwe bijeenkomsten georganiseerd waarin leren en ontwikkelen binnen het MKB centraal staan. Meld je aan via deze pagina.